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正睿觀點:管理用人之道【二】

正睿觀點:管理用人之道【二】

【摘要】:
任何一場改革都有三類人:支持者、中立者柒鑫彩票|官网登录、反對者。支持者不一定是好人,反對者不一定是壞人。改革要從支持者入手,支持者在哪里,就從哪里入手;支持者是誰,就從誰那入手。改革的過程就是把反對者變成中立者和支持者,把中立者轉變成支持者的過程。

1、何一場改革都有三類人

 

任何一場改革都有三類人:支持者、中立者、反對者。支持者不一定是好人,反對者不一定是壞人。改革要從支持者入手柒鑫彩票|官网登录,支持者在哪里,就從哪里入手;支持者是誰,就從誰那入手。改革的過程就是把反對者變成中立者和支持者柒鑫彩票|官网登录,把中立者轉變成支持者的過程。

 

 

2、工作能力=專業能力X心態X激情

 

管理者考察一個人的工作能力和發展潛力主要從三個方面入手:專業能力、心態、激情柒鑫彩票|官网登录。專業能力是完成工作要具備的專業技能;心態會影響到一個人專業能力的發揮,好的心態才會有更好的結果呈現;激情是指一個人做事的熱情,有激情才會發自內心的熱愛工作,才會投入更多的時間、精力柒鑫彩票|官网登录??偠灾?,工作能力=專業能力X心態X激情。

 

3、唯才是舉,不唯人,不唯親

 

企業要建立一個公正柒鑫彩票|官网登录、平等的平臺,讓能者上,庸者下柒鑫彩票|官网登录。只要是德才兼備能出業績者就是企業需要的優秀人才,企業要想方設法創造讓優秀人才留下來發揮聰明才智的平臺柒鑫彩票|官网登录,這樣的企業才是充滿希望的能夠匯聚人才的優秀企業。

 

 

4、優秀的管理者要善于調整團隊心態

 

管理者高手是調整團隊心態的高手。一名優秀的管理者會對團隊微妙的心態變化有非常敏感細膩的把握,從而解讀出更豐富的信息內容并作出相應的管理動作。管理者高手對團隊心態會有非常恰如其分的把握,言語和行動中會拿捏得非常到位柒鑫彩票|官网登录。

 

 

5、不會管理的人是“要求”,會管理的人是引導

 

如果單純“要求”能夠解決管理問題的話,那么管理就是很簡單的事情了柒鑫彩票|官网登录。事實上,只是“要求”對絕大多數員工是達不到管理目標的。因為這里面涉及到員工的思維、心態、方法、技能、輔導、檢查、總結等方方面面的問題柒鑫彩票|官网登录。但是,這些大多數都是技術層面的問題,最主要的是要從員工的心態調整開始,引導員工具備一種用心研究柒鑫彩票|官网登录、積極主動的心態,這往往會起到事半功倍的效果。

 

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